Rvbd Aksjeopsjoner

GRATIS registrering kreves for å fortsette. Du har sett 6 sider i løpet av de siste 6 timene. For å fortsette, vennligst registrer deg på Stock Valg Kanal for ubegrensede sidevisninger og vårt gratis ukentlige nyhetsbrev, ved å skrive inn navn og e-postadresse nedenfor. Registrering er helt gratis Ved å registrere, du godtar våre retningslinjer for bruk av personvern. Hvis du er i Canada, må du klikke her for en alternativ registreringsside. Problemer med registreringsstikket Aktiver nettleseren din for å motta vår informasjonskapsel for å løse Andre spørsmål Send oss ​​e-post på. RVBD Valg Kjede Copyright 2012 - 2017, Alle rettigheter reservert. Ingenting i aksjeopsjoner Kanal er ment å være investeringsrådgivning, og representerer heller ikke uttalelse fra, råd fra eller anbefalinger fra BNK Invest Inc eller noen av dets tilknyttede selskaper, datterselskaper eller partnere. Ingen av de opplysninger som er indeholdt heri. utgjør en anbefaling om at enhver bestemt sikkerhets-, portefølje-, transaksjons - eller investeringsstrategi passer for enhver bestemt person Alle seere samtykker i at BNK Invest, Inc, dets datterselskaper, partnere, offiserer, ansatte, tilknyttede selskaper eller agenter under ingen omstendigheter holdes ansvarlig for tap eller skade som skyldes din avhengighet av oppnådd informasjon. Ved å besøke, bruke eller vise dette nettstedet, godtar du Følgende fullstendig Ansvarsfraskrivelse Vilkår for bruk og Personvernspolitikk Video-widget og markedsvideoer drevet av Market News Video Sitat og opsjonsdata forsinket minst 15 minutter aksjekurser data drevet av Ticker Technologies og Mergent Kontakt aksjealternativer Kanal Møt vår redaktør. Riverbed Technology RVBD. RVBD-emner 7 aksjeopsjoner. Dette utdraget tatt fra RVBD 10-Q arkivert 5. mai 2009.Oppløsninger utstedt under våre opsjonsplaner er generelt for perioder som ikke overstiger 10 år og utstedes med en utøvelseskurs som er lik markedsverdien av vårt vanlige lager på tildelingstidspunktet, bestemt av den siste salgsprisen på slik aksje på Nasdaq Global Select Market Options, vestliggjør vi enten 25 av aksjene en y øre etter opsjonene opptjeningsdato og resten rattelbart månedlig i løpet av de følgende tre årene eller ratably månedlig over fire år Valg gitt i 2002-planen før 31. mai 2006 har en maksimumsperiode på ti år, og begynnelsen 31. mai 2006 har maksimalt sju år Valg etter 2006-planen har maksimalt sju år Valg gitt i 2006-direktørplanen før 4. mars 2008 har maksimalt ti år og opsjoner tildelt begynnelsen 4. mars 2008 har maksimalt sju år. Vi ga opsjoner under 2009-planen for å kjøpe 0 4 millioner aksjer til Mazu-ansatte som kom til oss etter avslutningen av fusjonen. Virkelig verdi av tildelte opsjoner ble estimert til Dato for tildeling ved bruk av følgende forutsetninger. Forventet periode representerer perioden som aksjebaserte utmerkelser forventes å være utestående. I de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2009 og 2008 har vi valgt å bruke forenklet metode for å bestemme forventet opsjonsopsjon som tillagt SEC Staff Accounting Bulletin 110 på grunn av utilstrekkelige historiske treningsdata Beregningen av forventet volatilitet for de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2009 og 2008 er basert på sammenlignbare selskapers historiske volatilitet fra en representativ peergruppe valgt ut fra industri-, finans - og markedskapitaldata Som påkrevd av SFAS No 123 R, vurderer ledelsen forventede forfeitures og innregner kun kompensasjonskostnader for de aksjeutdelingene som forventes å veksle. Fra 31. mars 2009 er total kompensasjon Kostnad knyttet til opsjoner tildelt etter SFAS nr. 123 R til ansatte og styremedlemmer, men ennå ikke innregnet, var 82 6 millioner, med fradrag av estimerte forfeitures på 16 0 millioner. Kostnaden vil bli regnskapsført lineært over gjenværende vektet gjennomsnittlig tjeneste periode Amortisering i de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2009 og 2008 var 9 8 millioner og 7 8 millioner, resp ely. This utdrag tatt fra RVBD 10-Q arkivert 30. april 2009.Oppløsninger utstedt under våre opsjonsplaner er generelt for perioder som ikke overstiger 10 år og utstedes med en utøvelseskurs som er lik markedsverdien av vårt vanlige lager på Dato for tildeling som bestemt av den siste salgsprisen på slik aksje på Nasdaq Global Select Market Options, vestliggjør enten 25 av aksjene ett år etter opsjonene opptjeningsdagsdato og resten rattelbart månedlig over de følgende tre årene , eller ratably månedlig over fire år Valg gitt i 2002-planen før 31. mai 2006 har maksimalt ti år og begynnelsen 31. mai 2006 har maksimalt sju år Valg gitt i 2006-planen har maksimalt sju år Alternativer gitt i 2006-direktørplanen før 4. mars 2008 har en maksimumsperiode på ti år, og opsjoner gitt fra 4. mars 2008 har maksimalt sju år. Vi har gitt opsjoner under 2009-planen om å kjøpe 0 4 millioner aksjer til Mazu-ansatte som kom til oss etter fusjonen. Virkelig verdi av opsjoner som ble gitt ble estimert ved bevilgningsdato ved å bruke følgende forutsetninger. Forventet periode representerer perioden som lager baserte utmerkelser forventes å være utestående. I de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2009 og 2008 har vi valgt å bruke den forenklede metoden for å bestemme forventet opsjonsopsjon som tillagt SEC Staff Accounting Bulletin 110 på grunn av vår utilstrekkelige historiske øvelse data Beregning av forventet volatilitet for de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2009 og 2008 er basert på den historiske volatiliteten til sammenlignbare selskaper fra en representativ peergruppe utvalgt basert på industri-, finans - og markedskapitaldata. Som påkrevd av SFAS No 123 R, er ledelsen anslåtte forventede forfeitures og innregner kun kompensasjonskostnader for de aksjekursene som forventes å vederesende. Fra 31. mars 2009 til tal kompensasjonskostnad knyttet til opsjoner tildelt etter SFAS nr. 123 R til ansatte og styremedlemmer, men ennå ikke innregnet, var 82 6 millioner, med fradrag av estimerte forfeitures på 16 0 millioner. Denne kostnaden vil bli regnskapsført lineært over gjenværende vektede Gjennomsnittlig tjenesteperiode Amortisering i de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2009 og 2008 var henholdsvis 9 8 millioner og 7 8 millioner. Dette utdraget tatt fra RVBD 8-K arkivert 30. april 2009.7 Aksjeopsjoner. I mai 2000 ble selskapet s Styret styret godkjente 2000-aksjeplanen 2000-planen, som ble endret i oktober 2000 2000-planen gir tildeling av incentiv aksjeopsjoner ISOs og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOer, utdeling av aksjekurser og salg av felles aksje til nøkkelpersoner, styremedlemmer og konsulenter i selskapet Under 2000-planen kan styret godkjenne salg av aksjelagre til ansatte, styremedlemmer og konsulenter i selskapet. Kjøpesummen for aksjelagrene s hallen fastsettes av styret, men skal ikke være mindre enn den rettferdige markedsverdi på tildelingstidspunktet. I tillegg vil styret fastsette vilkårene for at Selskapet kan tilbakekjøpe slike aksjer for hver tildeling. Under 2000-planen, Styret kan gi ISO og NSO til nøkkelansatte, styremedlemmer og konsulenter i selskapet. ISOs kan kun gis til ansatte, med utøvelseskursen ikke mindre enn 100 av den rimelige markedsverdien på bevilgningsdatoen, eller i tilfelle av 10 eller større aksjonærer, ikke mindre enn 110 av den rimelige markedsverdien NSOer kan gis til nøkkelpersoner, styremedlemmer eller konsulenter i selskapet. Utøvelseskursen for hvert ikke-kvalifisert aksjeopsjon skal fastsettes av styret, men skal ikke være mindre enn pålydende på aksjene på tildelingstidspunktet Generelt er opptjeningsperioden for aksjeopsjoner fire år. Alle opsjoner utstedt i løpet av 2000-planen utløper innen ti år, eller i tilfelle 10 eller større aksjeeiere, innen fem år. Arbeidstakere er i stand til å utnytte opsjoner før disse opsjonene er inntatt. De aksjene som mottas ved tidlig opptreden, er begrenset, med forbehold om opptjeningsforhold som samsvarer med den opprinnelige opsjonsopptjeningsplanen. Selskapet har rett til å kjøpe tilbake fra oppsatte ansatte til den opprinnelige kjøpesummen, noen eller alle de vanlige aksjene uvevd aksjekjøp på oppsigelsestidspunktet Kontant betalt for utøvelseskursen for disse typer oppgaver anses å være et innskudd eller en forskuddsbetaling av utøvelseskursen som er regnskapsført av Selskapet som en forpliktelse inntil begrensningen bortfaller. Disse aksjene anses ikke å være utstedt til regnskapsmessige formål før de kommer. EXCERPTS PÅ DENNE SIDEN. Riverbed Technology RVBD. RVBD Emner 7 aksjealternativer. Dette utdraget tatt fra RVBD 10-Q arkivert 5. mai 2009.Oppdrag utstedt under vår Aksjeopsjonsplaner er generelt for perioder som ikke overstiger 10 år og utstedes med en utøvelseskurs som er lik markedsverdien av vår felles fond k på tildelingstidspunktet, bestemt av den siste salgsprisen på slik aksje på Nasdaq Global Select Market Options, vestliggjør enten 25 av aksjene ett år etter opsjonene opptjeningsdagsdato og resten ratably månedlig over følgende tre år eller ratably månedlig over fire år Valg gitt i 2002-planen før 31. mai 2006 har en maksimumsperiode på ti år, og begynnelsen 31. mai 2006 har maksimalt sju år Valg gitt i løpet av 2006 Plan har maksimalt sju år Valg gitt i 2006 Direktørplanen før 4. mars 2008 har en maksimumsperiode på ti år, og opsjoner gitt fra 4. mars 2008 har maksimalt sju år. Vi har gitt opsjoner under 2009 Planlegger å kjøpe 0 4 millioner aksjer til Mazu-ansatte som kom til oss etter avslutningen av fusjonen. Virkelig verdi av tildelte opsjoner ble estimert ved tildelingstidspunktet ved å bruke følgende forutsetninger. Den forventede sikt representerer perioden som aksjebaserte utmerkelser forventes å være utestående. I de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2009 og 2008 har vi valgt å bruke den forenklede metoden for å bestemme forventet opsjonsopsjon som godkjent av SEC Staff Accounting Bulletin 110 på grunn av utilstrekkelige historiske treningsdata Beregningen av forventet volatilitet for de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2009 og 2008 er basert på den historiske volatiliteten til sammenlignbare selskaper fra en representativ peergruppe valgt ut fra industri-, finans - og markedsverdier. SFAS nr. 123 R, ledelsen estimert forventede forfeitures og innregner kun kompensasjonskostnader for de aksjekursene som forventes å veksle. Per 31. mars 2009 er total kompensasjonskostnad knyttet til opsjoner gitt under SFAS nr. 123 R til ansatte og styremedlemmer, men ikke ennå innregnet på 82 6 millioner, med fradrag av estimerte forfeitures på 16 0 millioner. Denne kostnaden vil bli gjenkjent lineært grunnlag over gjenværende vektet gjennomsnittlig tjenesteperiode Amortisering i de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2009 og 2008 var henholdsvis 9 8 millioner og 7 8 millioner. Dette utdraget tatt fra RVBD 10-Q arkivert 30. april 2009. Valg gitt under Våre opsjonsplaner er generelt for perioder som ikke overstiger 10 år og utstedes med en utøvelseskurs som er lik markedsverdien av vårt aksjelag på tildelingstidspunktet, bestemt av den siste salgsprisen på slik aksje på Nasdaq Global Select Markedsopsjoner fordeler vanligvis enten 25 av aksjene ett år etter opsjonsopptjeningsdagen og resten renterlig månedlig i løpet av de følgende tre årene, eller ratably månedlig over fire år Alternativer gitt i 2002-planen før 31. mai , 2006 har en maksimumsperiode på ti år, og begynnelsen 31. mai 2006 har maksimalt sju år. Valg gitt i 2006-planen har maksimalt sju år Valg gitt i 2006 Direktørplanen før 4. mars 2008 har en maksimumsperiode på ti år og opsjoner gitt fra 4. mars 2008 har maksimalt sju år. Vi ga opsjoner under 2009-planen for å kjøpe 0 4 millioner aksjer til Mazu-ansatte som ble med oss etter avslutningen av fusjonen. Virkelig verdi av tildelte opsjoner ble estimert ved tildelingstidspunktet med følgende forutsetninger. Forventet periode representerer perioden som aksjebaserte utmerkelser forventes å være utestående. For de tre månedene som ble avsluttet 31. mars, 2009 og 2008 har vi valgt å bruke den forenklede metoden for å bestemme forventet opsjonsopsjon, slik det er tillatt av SEC Staff Accounting Bulletin 110 på grunn av utilstrekkelige historiske treningsdata. Beregningen av forventet volatilitet for de tre månedene endte 31. mars 2009 og 2008 er basert på den historiske volatiliteten til sammenlignbare selskaper fra en representativ peergruppe valgt ut fra industri-, finans - og markedskapitaldata Som påkrevd av SFAS Nr 123 R, ledelsen estimert forventede forfeitures og er kunnskapsføring av kompensasjonskostnader for de aksjekursene som forventes å utgjøre. Som 31. mars 2009 er total kompensasjonskostnad knyttet til opsjoner gitt under SFAS nr. 123 R til ansatte og styremedlemmer, men ennå ikke anerkjent var 82 6 millioner, med fradrag av estimerte forfeitures på 16 0 millioner. Kostnaden vil bli regnskapsført lineært over gjenværende vektet gjennomsnittlig tjenesteperiode. Amortisering i de tre månedene som ble avsluttet 31. mars 2009 og 2008 var 9 8 millioner og 7 8 millioner. Dette utdraget tatt fra RVBD 8-K arkivert 30. april 2009.7 Aksjeopsjoner. I mai 2000 godkjente styrets styre styret 2000-planen 2000-planen, som ble endret i oktober 2000 2000-planen gir tildeling av incentiv aksjeopsjoner ISOs og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOs, utmerkelser av aksjelager og salg av aksjelagre til nøkkelpersoner, styremedlemmer og konsulenter under Selskapet under 2000-planen kan styret godkjenne salg av aksjekapital til ansatte, styremedlemmer og konsulenter i selskapet. Kjøpesummen for aksjene skal fastsettes av styret, men skal ikke være mindre enn den virkelige markedsverdi på datoen av tilskuddet I tillegg til styret fastsetter styret vilkårene for selskapets tilbakekjøp av slike aksjer. Under 2000-planen kan styret gi ISO og NSO til nøkkelansatte, styremedlemmer og konsulenter i selskapet ISOs mai kun gis til ansatte, med utøvelseskursen ikke mindre enn 100 av den rimelige markedsverdien på bevilgningsdatoen, eller i tilfelle av 10 eller større aksjonærer, ikke mindre enn 110 av den rimelige markedsverdien NSOer kan gis til nøkkel ansatte, styremedlemmer eller konsulenter i Selskapet Utøvelseskursen for hvert ikke-kvalifisert aksjeopsjon skal fastsettes av styret, men skal ikke være mindre enn pålydende på aksjene på bevilgningsdatoen. Generelt gjelder opptjeningsperioden for aksjeopsjoner er fire år Alle aksjeopsjoner utstedt i løpet av 2000-planen utløper innen ti år eller i tilfelle av 10 eller større aksjonærer innen fem år. Ansatte kan utøve opsjoner før disse opsjonene er inntatt. Aksjene mottatt ved tidlig trening er begrenset underlagt opptjeningsforhold som samsvarer med den opprinnelige opsjonsopptjeningsplanen. Selskapet har rett til å kjøpe tilbake fra oppsatte ansatte, til opprinnelig innkjøpspris, noen eller alle aksjene i det vanlige aksjemarkedet. Utøvelseskursen for disse typer oppgaver anses å være et innskudd eller en forskuddsbetaling av utøvelseskursen som er innregnet av Selskapet som en forpliktelse inntil begrensningen bortfaller. Disse aksjene anses ikke å være utstedt for regnskapsmessig bruk før de utvinnes. EXCERPTS ON THIS SIDE.